2019 ESG Report
文曄 2020 年已經制定了社會政策與行為準則、聯合國反貪腐政策、聯合國可持續發展目標政策。這些公司治理準則，接軌擁有全球共識的公司治理與反貪腐概念與框架，例如《聯合國全球契約》、《國際勞工標準》、《經合組織跨國公司準則》。
文曄認為，公司治理是開展各項營運活動以獲得競爭優勢和正確行事的核心要求。文曄的領導團隊具備高度道德操守，不僅激發全體員工對公司未來的信心，更為員工創造了具備強而有力後盾的工作環境。社會政策與行為準則，作為文曄負責任的職權行使之最高指導政策。
我們的社會政策與行為準則指導員工、子公司、董事會成員、獨立承包商、顧問、供應商及與我們開展業務的其他人之行為原則。
通過以 2 種語言提供的社會政策與行為準則，我們尋求促進誠實和道德的行為，制止不法行為，並支持遵守適用的法律和法規。我們還向供應商和第三方傳達我們的道德期望，包括遵守我們的準則、原則和政策。
文曄認為，公司治理是開展各項營運活動，以獲得競爭優勢和正確行事的核心要求。文曄的領導團隊具備高度道德操守，不僅激發全體員工對公司未來的信心，更為員工創造了具備強而有力後盾的工作環境。
文曄具備處理舉報者的正式組織結構
文曄充滿韌性的道德公司文化，鼓勵全體員工在發現違反本公司道德政策時可以大聲疾呼。文曄提供透明溝通管道以響應吹哨者事件，塑造了溝通無礙的管道。文曄員工相信，倘若他們提出關於治理與道德的議題，該議題將得到充分調查以及糾正程序。
註：上述數據統計係包含 2019 年新進及當年度新進離職之員工，不包含工讀生。
環境、社會與治理 (Environment, Social and Governance, ESG) 政策由董事會授權董事長批准，董事會也是 ESG 政策最高授權的高階公司組織，定期接受管理階層主管的匯報，以了解公司面臨的 ESG 風險類型和 ESG 管理。管理層負責確定與重大營運活動有關的 ESG 風險和風險控制；將 ESG 風險映射到公司策略；並製定計劃和建議，以確定風險識別的充分性，潛在風險與潛在回報之間的平衡以及控制 ESG 風險的適當方法。
關於更多董事會與公司治理的資訊，請前往閱讀我們的 2019 年報，第 28 至 67 頁了解更多。